nusakini.com--Ditengah semakin ketatnya persaingan global termasuk dalam hal tenaga kerja, pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI menggagas sejumlah langkah strategis untuk keluar sebagai pemenang. Peningkatan kompetensi tenaga kerja menjadi program prioritas Kemnaker tahun ini.  

"Terutama terkait dengan peningkatan kompetensi tenaga kerja kita. sebagaiman kita tahu bahwa arena persaingan global di berbagai bidang termasuk tenaga kerja ini semakin tinggi dan semakin ketat," ujar Menteri Ketenagakerjaan (Menaker) M. Hanif Dhakiri, di Kantor Kemnaker, Jakarta Selatan, Kamis (16/2).  

Menurut Menaker, daya saing tenaga kerja Indonesia harus terus di genjot untuk memastikan Indonesia bisa semakin kompetitif dan keluar sebagai pemenang di era persaingan global saat ini. Selain itu, pihaknya juga akan terus meningkatkan perlindungan terhadap tenaga kerja Indonesia baik di dalam maupun di luar negeri. 

• Kemnaker Perkuat Implementasi Satu Data Ketenagakerjaan Pusat dan Daerah
• Penjelasan Menaker Terkait Penempatan PMI Sektor Domestik ke Malaysia
• Kemnaker dan PT DKI Gelar Job Fair Khusus Penyandang Disabilitas Pertama di Indonesia
• Sekjen Kemnaker: Perubahan Iklim Miliki Dampak Luas Masalah Ketenagakerjaan
• Wamenaker Kunjungi BBPVP Makassar, Pastikan Pengembangan SDM Berjalan Lancar

"Terkait dengan peningkatan kompetensi dari tenaga kerja kita ini, beberapa terobosan kita lakukan, untuk mendorong peningkatan akses dan mutu dari pelatihan kerja," katanya. 

Ia menambahkan, kunci dari peningkatan kompetensi tenaga kerja adalah peningkatan akses dan mutu pelatihan kerja. Sebab, kondisi angkatan kerja Indonesia didominasi oleh lulusan SD-SMP.  

"Kenapa akses masih menjadi hal sangat penting, karena kita tahu bahwa angkatan kerja ini dari sekitar 125 juta angkatan kerja nasional kita, 60 persennya lulusan SD-SMP," papar Menaker.  

Lulusan SD-SMP tersebut, lanjut Menaker, memiliki banyak keterbatasan seperti jika mereka ingin masuk ke SMK, umurnya sudah 15 tahun keatas, Untuk mengenyam bangku perguruan tinggi mereka tidak mengantongi ijazah SMA/SMK, masuk ke pasar kerja mereka belum memilki kompetensi, sedangkan jika ingin berwirausaha mandiri mereka belum memilki keterampilan dan modal usaha. Sehingga pada akhirnya mereka hanya memiliki dua pilihan yakni masuk ke industri padat karya atau sektor informal. 

"Itu lah kenapa peningkatan akses dan mutu pelatihan kerja harus digenjot agar tenaga kerja kita yang lulusan SD-SMP ini bisa mendapatkan peningkatan keterampilan. Sehingga mereka juga mengalami peningkatan dari jenis pekerjaan yang mereka lakukan." pungkas Menaker. (p/ab)